| 简论中国传统文化中的人才管理思想 |
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| 引用本文： | 郭济兴,赵传海. 简论中国传统文化中的人才管理思想[J]. 经济经纬, 2004, 0(5): 75-77,141 |
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| 作者姓名： | 郭济兴 赵传海 |
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| 作者单位： | 河南财经学院,河南,郑州,450002 |
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| 摘 要： | 中国传统文化的人才管理思想博大精深，价值独具，不仅强调了人才在安邦治国、成事兴业方面的重要性，而且论述了如何发现人才、如何管理人才、如何培养人才、如何使用人才等一系列问题，形成了比较全面系统的人才管理思想。这些宝贵的文化遗产，至今仍具有普遍的、重要的借鉴意义。
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| 关 键 词： | 传统文化 人才 思想 |
| 文章编号： | 1006-1096(2004)05-0075-03 |
A Brief Discussion on China′s Traditional Human Power Management |
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| GUO Ji-xing,ZHAO Chuan-hai. A Brief Discussion on China′s Traditional Human Power Management[J]. Economic Survey, 2004, 0(5): 75-77,141 |
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| Authors: | GUO Ji-xing ZHAO Chuan-hai |
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| Abstract: | China's traditional human power management thoughts have its own values and widths. It formed a systematic management thought in selection, training, directing and using of human power. The culture heritage showed its generalized value and can be used for reference. |
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| Keywords: | traditional culture human power thought |
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