企业人力资源管理与经济效益关系分析

随着经济全球化的不断发展，以人力资源管理为核心的管理方式已经成为新时代企业的管理方式。人力资源管理是指在企业的管理过程中，企业要不断地结合自身实际情况以及发展需要制定一系列的规章制度，如企业的人员结构设置、绩效管理与奖励机制，充分调动员工的工作积极性，科学有效地为企业创造更大的经济效益，促进企业长远发展。