我国上市公司高管薪酬结构差异性对经营绩效影响的实证研究

文章在对公司高管薪酬激励导向性判断的基础上,以深圳创业板上市公司为样本,构建了差分多元回归分析模型,以检验高管薪酬结构差异性对其经营绩效的影响。回归结果显示:高管薪酬结构差异与企业经营绩效显著相关,且基本薪金和持股比例与经营绩效显著正相关,在职消费和持股市值与经营绩效显著负相关。