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基于360度考核的Y企业核心员工绩效管理体系设计
作者单位:
;1.云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂人力资源部
摘 要:
本文结合Y企业人力资源管理中的现状,针对企业核心员工绩效管理存在的问题,提出并实施基于360度考核的首席工程师绩效管理,取得良好效果。
关 键 词:
360度考核法
绩效管理
首席工程师负责制
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