国有企业管理层薪酬管理的问题及对策研究

薪酬问题一直以来都是现代化的人力资源以及企业管理的一个中心部分,它对于整个企业的激励作用更是不容小觑的,恰当而且合理的薪酬以及制度不仅能够非常有效的去激发这个企业的员工们积极进取的精神,更能够调动员工的主动性,让员工们能够自觉的去实现上级定下的目标,甚至业绩高出预想的目标,从而一定的程度上提高了企业的经济效益。