国企接班人六记组合拳

国企接班人作为敏感话题,越来越引起民众的关注,本文从接班人选拔主体组成、胜任素质模型创建、人才选拔过程注意事项、接班人培养措施、动态考评及新老权棒顺利交接等实际操作性出发,提出国企接班人计划实施的关键程序。