员工相互推诿责任的原因分析与管理机制设计

文章以员工责任推诿现状为出发点,分析责任推诿的原因,概括得出员工推诿责任的个人因素与企业内部环境因素,运用心理学中人的自我保护意识与经济学中社会人假设理论分析了两大原因存在的客观性与合理性,提出设计利益相关者管理机制以避免责任推诿现象的产生,以期为相关学者与企业管理者提供一定的研究与管理思路。