| 要素计点法在应用中存在的问题与解决方法研究——以青岛海洋电器公司为例 |
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| 引用本文： | 王炳成, 马媛, 刘天驰,.要素计点法在应用中存在的问题与解决方法研究——以青岛海洋电器公司为例[J].华东经济管理,2008,22(2):147-151. |
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| 作者姓名： | 王炳成 马媛 刘天驰 |
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| 作者单位： | 1. 山东科技大学,山东,青岛,266510
2. 澳柯玛股份有限公司,山东,青岛,266510 |
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| 摘 要： | 要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区与迷惑,使该方法的作用大打折扣.文章以青岛海洋电器公司在使用要素计点法的过程中如何实现薪酬的内部公平性为例,探讨了企业在应用这种方法的过程中所存在的问题以及青岛海洋电器公司的解决方法.
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| 关 键 词： | 要素计点法 薪酬管理 人力资源 内部公平 |
| 文章编号： | 1007-5097（2008）02-0147-05 |
| 收稿时间： | 2007-07-11 |
| 修稿时间： | 2007年7月11日 |
Study on Problems and Solutions of Point-factor Method in Application-In Case of Qingdao Ocean Electric Company |
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| WANG Bing-cheng; MA Yuan; LIU Tian-chi.Study on Problems and Solutions of Point-factor Method in Application-In Case of Qingdao Ocean Electric Company[J].East China Economic Management,2008,22(2):147-151. |
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| Authors: | WANG Bing-cheng; MA Yuan; LIU Tian-chi |
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| Institution: | 1.Shandong University of Science and Technology; Qingdao 266510; China; 2.Qingdao Aucma Co.; Ltd; China |
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| Abstract: | Point-factor method has been the main tool in a wide range of enterprises compensation to achieve the equity in the internal management, but in many ways, there are many errors and confusion in used. Based on the application of this method in Qingdao Ocean Electric Company, this paper explores the process to deal with the problems. |
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| Keywords: | point-factor method compensation management human resource equity in internal management |
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