大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励研究

十八大以来，党中央作出了全面培养、引进和使用人才的重要决策。而绩效管理作为帮助企业实现战略目标的重要手段，它可以通过对目标进行有效的分解，逐级实施，并结合适当的员工激励策略，规范企业人力资源管理方法，提高管理者的管理能力，从而达到企业预期的经营战略目标。由此可见，在企业人力资源战略性管理中，必须重视绩效管理和员工激励。由此，本文基于当前的大数据环境，对于企业战略性人力资源绩效管理与员工激励问题进行探讨。