企业领导者情绪价值、共情力与员工亲社会性违规行为关系研究

员工亲社会性违规行为，对组织来说有消极或积极的影响。本次研究通过对企业302名员工进行调查，以员工亲社会性违规行为作为因变量，领导情绪价值以及共情力作为自变量，增加组织认同作为调节变量，探讨它们之间的关系。