论“轮训式”培养对发挥人才队伍“领头雁”的作用

随着国内成品油市场进一步开放，成品油市场竞争愈发激烈，加油站作为成品油市场销售终端，已成为市场竞争的主体，也是体现服务价值的重要窗口。在市场环境日趋激烈的JN地区，JN销售分公司面对市场化试点改革下的多重竞争，新秩序市场构建趋势向好，加油站服务本体的“人”已成为影响市场竞争力的关键变量。为此，JN公司全面强化加油站人才队伍建设，以员工素养为导向，创新“轮训式”培养，在素质提升的探索上成效显著。