组织中男女两性关系对经济效益的影响

歧视问题在经济领域引起关注,源于就业中的性别构成及其收入差异分析。在贝克尔的市场歧视系数模型中,组织中男女两性可以独立替代,认为男女在经济中是不相关的,这一假设忽略了经济中男女相互吸引而对经济的积极或消极影响。本文研究认为,良好的两性关系能够调动员工的工作积极性,增进组织的经济效益,从而提高全社会的福利指数。当然,这是以组织中两性的合理构成比例为前提的。