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| 论如何克服公共部门人力资源"停滞"现象 | |
| 引用本文： | 胡婷畔,周媛媛.论如何克服公共部门人力资源"停滞"现象[J].中国集体经济,2010(28). |
| 作者姓名： | 胡婷畔 周媛媛 |
| 摘 要： | 随着社会的高速发展,人们的价值观也呈现出多元化的趋势.人们对成功的定义以及意义有着不同的理解,很多人开始根据自己的价值观和对成功的定义来规划自己的职业及人生道路.许多行业的人力资源出现了"停滞"现象,人力资源的"停滞"也存在于当今的公共部门.因此,如何解决公共部门人力资源的"停滞"应受到重视.文章试图通过树立正确的积极向上的人生观、价值观,建立健全激励机制,完善绩效评估体系和指标建设等方面来讨论如何克服公共部门人力资源"停滞"现象. |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源管理 "停滞" 对策 |
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