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| 企业绩效考核相关问题探析——以燕京啤酒（衡阳）有限公司为例 | |
| 引用本文： | 刘奕麟,阳秋林.企业绩效考核相关问题探析——以燕京啤酒（衡阳）有限公司为例[J].财务与金融,2013(5):90-95. |
| 作者姓名： | 刘奕麟 阳秋林 |
| 作者单位： | [1]南华大学,湖南衡阳421001 [2]南华大学经济管理学院,湖南衡阳421001 |
| 基金项目： | 中核某集团有限公司和衡阳市某有限公司委托项目《企业全面预算管理及其内部控制研究及运用》的研究成果;财政部委托湖南省财政厅又委托南华大学等项目《企业内部控制环境与内部会计监督关系问题研究》（财办会[2011]32号）、（湘财会函[2012]4号）等研究成果. |
| 摘 要： | 企业绩效考核作为企业绩效管理系统中最重要的环节,也是人力资源管理中的重要组成部分,在传递企业战略、分解企业目标、宣扬企业价值、激励员工、提升业绩、挽留人才方面发挥着至关重要的作用.本文以燕京啤酒（衡阳）有限公司为研究背景,阐述了公司绩效考核原则、方法、流程,然后分析该公司绩效考核存在的问题并提出相应的改进措施. |
| 关 键 词： | 绩效考核 相关问题 探析 |
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