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| 雇佣关系稳定性研究——心理契约期望视角 | |
| 引用本文： | 陈颖.雇佣关系稳定性研究——心理契约期望视角[J].改革与开放,2010(6). |
| 作者姓名： | 陈颖 |
| 作者单位： | 贵州大学管理学院,贵州贵阳,550025 |
| 基金项目： | 贵州大学人文社会科学研究项目——《基于心理契约的的知识型员工雇佣关系研究——以贵州中小企业为例》 |
| 摘 要： | 文章从心理契约的期望内容角度出发,探索研究其期望内容对员工心理契约的影响特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。并从这四条途径探索改善组织雇佣关系中现存困境,保持员工雇佣关系稳定的有效方法。 |
| 关 键 词： | 雇佣关系 稳定性 心理契约 期望 |
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