中小企业人员素质测评体系的构建与探索 |
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引用本文: | 李南.中小企业人员素质测评体系的构建与探索[J].产业与科技论坛,2014(13):254-255. |
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作者姓名: | 李南 |
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作者单位: | 吉林工程技术师范学院工商管理学院 |
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基金项目: | 吉林省教育厅“十二五”社会科学研究课题“中小企业素质测评指标体系构建研究”(立项时间:2014.01)成果 |
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摘 要: | 知识经济时代企业竞争的实质是人才的竞争,如何吸引适合中小企业需要的优秀人才,有效使用和留住企业的核心关键人才,从而拥有一支充满活力高效的员工队伍,是人力资源管理的本质要求和主要任务。人员素质测评作为人力资源管理的有效工具,贯穿人力资源管理的全过程,在人力资源管理与开发中起着越来越重要的作用。本文介绍了人员素质测评的概念及其在中小企业人力资源管理中的作用,指出中小企业人员素质测评的现状及其存在的问题,详细介绍了中小企业人员素质测评体系构建的步骤,希望为企业建立科学的人员素质测评指标体系提供借鉴和参考。
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关 键 词: | 中小企业 人员素质测评 素质测评指标体系 |
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