破产、兼并企业职工劳动关系和社会保障研究

破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重要问题，十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并，职工与企业的劳动关系在法律上和事实上已经终止和解除，职工处于待业状态，新的劳动关系尚未确立；职工心理失衡产生。为此，必须从四个层面建立健全劳动关系调整机制，通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问题。在此基础上，建立健全职工社会保障体系。