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| 企业业绩评价与经营者激励设计 | |
| 引用本文： | 刘斌红,何旭平.企业业绩评价与经营者激励设计[J].北方经济,2005(15). |
| 作者姓名： | 刘斌红 何旭平 |
| 作者单位： | 浙江师范大学工商管理学院，浙江师范大学审计处 |
| 摘 要： | 在众多影响经营者报酬的因素中,业绩应该是最具决定性的一个, 随着经营业绩的改善或下降,经营者的报酬水平也应该相应提高或降低, 在追求高报酬的动机趋势下,经营者会努力经营企业,这就是激励性经营者报酬制度的基本机理。然而,这种激励性经营者报酬制度发挥作用的前提是存在一个有效的经营者业绩评价系统。 |
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