|
|||||
|
|
| 基于管理视角的制约员工创造力影响因素研究 | |
| 作者姓名： | 袁涛 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北武汉430074 |
| 摘 要： | 本文研究表明：上司不当督导会显著降低员工创造力;上司不当督导会显著破坏员_Y-心理安全感知与对组织的认同感;心理安全显著正向影响员工对组织的认同;上司不当督导会破坏员工对组织认同,进而会降低员工创造力;心理安全在上司不当督导与员工创造力不发挥直接中介作用,而是间接通过影响员工对组织的认同感,从而影响员工创造力。 |
| 关 键 词： | 不当督导 心理安全 组织认同 创造力 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |