晋升激励机制下我国不同级别官员的努力程度比较分析 |
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引用本文: | 孟望生,沈荟云.晋升激励机制下我国不同级别官员的努力程度比较分析[J].黑龙江对外经贸,2009(11):122-124. |
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作者姓名: | 孟望生 沈荟云 |
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作者单位: | 东北财经大学,辽宁,大连,116023 |
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摘 要: | 我国的官员激励机制主要是晋升激励机制,这种晋升的激励机制形成了典型的委托代理关系。在委托人提供给代理人晋升机会激励下,代理人之间展开了努力工作与否的博弈。当这一晋升的激励给代理人带来的激励强度足够大时,代理人之间就不会形成合谋,而是努力工作以期获得更高的成功概率晋升到更高的职位。当不同级别的政府官员面临的激励强度都超过努力与否的零界值时,各级官员都会选择努力工作。然而这种努力程度有一定的差异,通过努力力矩的比较可以得到不同官员级别间努力程度的比较序列。
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关 键 词: | 委托代理 激励机制 博弈 晋升机制 政府官员 |
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