|
|||||
|
|
| 我国企业晋升激励有效性问题与对策研究 | |
| 引用本文： | 于爱峰,李春生.我国企业晋升激励有效性问题与对策研究[J].现代商业,2010(27). |
| 作者姓名： | 于爱峰 李春生 |
| 作者单位： | 浙江理工大学,310018 |
| 摘 要： | 晋升可以实现企业内人力资源的合理配置,同时又能形成良好的激励机制,本文对我国企业传统晋升激励的弊端与挑战进行分析,从晋升依据、晋升路径与晋升程序三方面提出了改善晋升激励有效性的相关建议. |
| 关 键 词： | 晋升 晋升激励 晋升有效性 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |