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| 试论薪酬管理 | |
| 作者姓名： | 苌建强 |
| 作者单位： | 开滦集团煤业公司人力资源部,063018 |
| 摘 要： | 人力资源管理的核心就是薪酬管理,薪酬设计直接关系着员工积极性和企业人工成本,良好的薪酬管理体景有助于企业发展,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义,企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工. |
| 关 键 词： | 人力 薪酬管理 |
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