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| 新形势下农行人本管理与薪酬激励机制初探 | |
| 作者姓名： | 徐雄心 |
| 作者单位： | 农行临海市支行,浙江,临海,317000 |
| 摘 要： | 1．了解员工的需求并设法予以满足。人的需求是分层次的，当一种需求得到满足时，另一种新的需求就会出现，当物质需求得到满足时，人们更加注重自尊、自我实现等更高层次的精神追求。好的薪酬制度要解决的问题就是如何把握员工的内在需求并给予满足。 |
| 关 键 词： | 薪酬激励机制 人本管理 农行 物质需求 精神追求 自我实现 内在需求 薪酬制度 分层次 高层次 员工 |
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