其实招人比育人更重要——访资深人力资源专家范庆桦

200a年底．苏宁电器以豪迈之势启动了规模化、持续化引进应届大学毕业生工程．两年时间就引进3000余名。经过专业化的培养与锤炼，目前．1200名员工成为苏宁电器各级管理体系中的核心骨干。与此同时，以1550名2005届应届硕士、本科毕业生为引进目标的三期招聘工程也在全国各地紧锣密鼓地进行中。至此，苏宁已经在招聘工程项目上投入了近亿元。如此大规模的人才引进、培训与储备．在全国大型企业中也是极为罕见。