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| 职业效能管理——促进企业管理迈上新台阶 | |
| 作者姓名： | 康凯 |
| 作者单位： | 社保部 |
| 摘 要： | 职业效能是企业和员工在职业效能学习和训练中形成的一种内在的品质力量。一、职业效能管理的建立和发展在国外,职业效能管理经历了四个重要阶段。第一、工效学为职业效能开发管理提供了前提和基础。工效学实现了三个目的:使工作更有效,使工作更安全、使人的工作更舒适。工效学研究人-机器-环境的关系,是基于工业产业迅速发展的社会现实的成果。如今信息化社会 |
| 关 键 词： | 工效学 管理经历 开发管理 使人 心理资本 绩效差异 企业文化塑造 组织氛围 美国管理学家 企业员工心理 |
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