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| 用人选才须走出五个误区 | |
| 引用本文： | 张自龙.用人选才须走出五个误区[J].中国机电工业,1998(9). |
| 作者姓名： | 张自龙 |
| 作者单位： | 中共保康县委组织部 |
| 摘 要： | 市场竞争就是人才的竞争，这已成为许多单位在择人选才上的共识。然而一些用人单位往往在选拔人才时，不知不觉地走入了误区。一是追求“名牌效应”。一些用人单位把人才这一特殊商品与名牌产品相提并论，似乎觉得选到了名牌院校的毕业生，就会马上获得名牌产品，使得名牌院校毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”，一般院校学生“闺中待嫁”，中专学校的学生更是无人问津。二是以学历论英雄O一些用人单位盲目追求高知人才，片面认为学历高，能力就强，从而形成“研究生俏，本科生要，大专、中专往边靠”的非正常现象。三是求全责备。目前人才市场… |
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