推动女性董事发展的探讨

近年来，企业高层管理人员的同质性以及同质社交再现（homosocial reproduction）对企业发展所带来的影响引起了企业界和学术界的关注，包括性别、年龄、种族、宗教信仰以及国籍等多元化治理的理念日益盛行，人们对公司高层人员的多元化组成问题尤其是性别多元化的研究给予了越来越多的关注，对女性参与企业高层管理的呼声日渐提高。