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| 研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 杨兰芳陈万明朱雪春.研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用北大核心CSSCI[J].华东经济管理,2015(9):125-130. |
| 作者姓名： | 杨兰芳陈万明朱雪春 |
| 作者单位： | 1.南京航空航天大学经济与管理学院211106; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(12BGL064) |
| 摘 要： | 文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。 |
| 关 键 词： | 团队反思 主管支持感 团队效能 团队任务绩效 团队成员合作满意 |
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