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| 中国情境下领导-成员交换关系对员工离职意图的影响分析 | |
| 引用本文： | 厉凌,陈同扬.中国情境下领导-成员交换关系对员工离职意图的影响分析[J].商业时代,2010(23). |
| 作者姓名： | 厉凌 陈同扬 |
| 作者单位： | 南京工业大学经济管理学院,南京,210009 |
| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学基金项目，教育部人文社会科学项目(09YJC630118)的支持 |
| 摘 要： | 已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识.本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究基础之上,结合中国具体情境"关系、权威、回报"等,引入中介变量主管承诺,调节变量组织承诺,建立领导-成员交换关系对员工离职意图的影响机制:领导-成员交换关系正向影响主管承诺,主管承诺与员工离职意图之间受组织承诺调节. |
| 关 键 词： | 领导-成员交换关系 主管承诺 组织承诺 离职意图 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |