以岗位需求为基础 构建分级分类人才能力标准体系

近年来,我们湖北省工商局积极探索建立和完善队伍能力标准体系,夯实人才建设基础,强化人才建设举措,积极推进全系统人才建设工作。一、把握＂确岗＂、＂明标＂两个关键点,科学构建能力标准体系（一）确岗。我们把全省系统工作岗位细分为四大类、22个岗位。一是领导类岗位。按层级划分为：市（州）局局长及班子成员岗、县（市、区）局局长及班子成员岗、丁商所长及班子成员岗。