| 战略性人力资源管理研究现状与进展述评 |
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| 引用本文： | 吴道友. 战略性人力资源管理研究现状与进展述评[J]. 科技和产业, 2008, 8(2): 33-36,53 |
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| 作者姓名： | 吴道友 |
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| 作者单位： | 浙江财经学院,工商管理学院,杭州,310018 |
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| 基金项目： | 浙江财经学院校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 战略性人力资源管理（SHRM）日益成为人力资源管理学者和实践者关注的焦点，但目前在战略性人力资源管理的研究中存在不少分歧。本文从战略性人力资源管理的内涵出发，分析该理论目前的研究思路和水平，提出研究的基本框架，最后，对未来需要进一步研究的方向作了一些思考。
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| 关 键 词： | 战略性人力资源管理 战略匹配 战略弹性 最佳实践 |
| 文章编号： | 1671-1807(2008)02-0033-04 |
| 修稿时间： | 2007-08-10 |
A Review of Strategic Human Resource Management Research Status and Progress |
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| WU Dao-you. A Review of Strategic Human Resource Management Research Status and Progress[J]. SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL, 2008, 8(2): 33-36,53 |
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| Authors: | WU Dao-you |
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| Affiliation: | WU Dao-you (Zhejiang University of Finance ＆ Economics,Hangzhou 310018,China) |
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| Abstract: | The research field of strategic human resource management (SHRM) has been under dispute ever since its beginning. Starting with a brief discussion of the definition of SHRM,this present paper probes the level of analysis,emphasis was put on the framework within SHRM researches. Some future directions are also suggested in the last part of this paper. |
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| Keywords: | SHRM strategic match strategic flexibility best practice |
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