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| 员工绩效的评价 | |
| 引用本文： | 王玫.员工绩效的评价[J].邮电企业管理,2002(11):65-66. |
| 作者姓名： | 王玫 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 员工工作绩效评价是人力资源管理中的一项重要工作内容。首先，绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。通过考评，调整主管职位上的各级主管人员，淘汰那些不称职的员工，选拔和聘用那些真正具有才能的员工。同时，通过定期考评，也可了解受训者在哪些方面已有提高，哪些方面还有不足。在此基础上，上级主管人员便可根据具体情况制定新的培训计划，或对原计划进行修改，或针对受训者的不足之处加强培训，或改换另一种培训方法。其次，考评为组织的各类人员提供了一个机会，… |
| 关 键 词： | 员工绩效 评价 工作绩效 人力资源管理 企业 |
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