| 浅谈企业绩效管理 |
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| 引用本文： | 艾云凤. 浅谈企业绩效管理[J]. 冶金经济与管理, 2005, 0(5): 25-25,48 |
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| 作者姓名： | 艾云凤 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110004 |
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| 摘 要： | 企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的,绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一,是整个人力资源管理的基础.它是根据一定的目标、程序,对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法对员工的工作成绩给予评定,并将评定结果反馈给员工的过程.绩效管理是实践公司战略的过程,它不仅是一个体系,更是战略、流程、人员、技术4方面的整合.许多企业管理者都将绩效管理当作企业最头疼的问题之一,这样就使研究绩效管理,分析绩效管理的问题以及得出对策成为一种必然.
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| 关 键 词： | 企业绩效管理 人力资源管理 绩效考核工作 科学的方法 企业管理者 绩效标准 公司战略 员工 技术 |
| 文章编号： | 1002-1779（2005）05-0025-02 |
A Brief Talk on the Management of Benefits and Achievements of Enterprise |
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| AI Yun-feng. A Brief Talk on the Management of Benefits and Achievements of Enterprise[J]. , 2005, 0(5): 25-25,48 |
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| Authors: | AI Yun-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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