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| 加大项目按劳分配力度提高企业创优增效水平 | |
| 作者单位： | 天津二建建筑工程有限公司 |
| 摘 要： | 企业改革的目的,是提高生产力水平,增强企业的创利能力,增加职工的收入。大力推进企业分配制度改革,特别是项目管理分配制度改革正是实现这一目的的关键。因此,在进行大量调研、分析、测算的基础上,经反复论证修改,自1995年开始在全公司推行项目管理岗位效绩工资管理办法。具体做法如下: |
| 关 键 词： | 天津 建筑工程公司 工资管理 岗位效绩工资 |
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