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| 入世后国有商业银行怎样遏制人才流失 | |
| 引用本文： | 张树海.入世后国有商业银行怎样遏制人才流失[J].农金纵横,2002(6):15-16. |
| 作者姓名： | 张树海 |
| 作者单位： | 农行辽宁省锦州市分行 |
| 摘 要： | 按照中国加入世界贸易组织的承诺，五年后外资银行在中国享受国民待遇。随着开放步伐的加快，对商业银行的冲击也将越来越大，其中外资银行进入中国市场将首先争夺中国国内的银行人才，特别是四大国有商业银行的外币业务、计算机、客户与项目管理等方面人才，甚至涉及各大银行的高级管理人才。目前，已进驻的外资银行的触角已经向国有商业银行延伸，国有商业银行的业务骨干和高级管理人员正在成为他们猎取的目标，以满足其业务发展的需要。如何有效遏制人才流失，已成为我国国有商业银行的当务之急。笔者就这一亟待解决的问题谈谈看法。人才… |
| 关 键 词： | 中国 WTO 用人机制 入世 国有商业银行 人才流失 |
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