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浅析人才供需中不对等因素的研究与原因分析
引用本文:
姚锡锋.浅析人才供需中不对等因素的研究与原因分析[J].中国城市经济,2011(6X):287-287.
作者姓名:
姚锡锋
作者单位:
包头轻工职业技术学院
摘 要:
<正>人才市场的不断成熟和发展,很大程度上缓解了就业压力,也为用人单位提供了更为宽广的选择余地,从主渠道方面较好地解决了人才供需方面的矛盾。但是,分析当前人才交流的实际情况,供需之间长期形成的不平衡、双向选择中的事实上不对等,仍然是影响人才市场健康有序发展的重要因素。一、大中专毕业生就业难实质上,从全国来看,大中专毕业生相对于其他人群来讲,实际就业落实率仍然远远高于其他人群,调查显示,2004年大中专毕业时真正签约者虽然只有33.7%,但比2003年同期上升了1.8个百分点。
关 键 词:
中专毕业生
人才供需
落实率
用人单位
人才交流
无形市场
交流渠道
工作经验
不平衡
求职技巧
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