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| 校园招聘如何有效实施 | |
| 作者姓名： | 张东宣 |
| 作者单位： | 河北诺亚人力资源开发有限公司 |
| 摘 要： | <正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐,对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略,但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘,惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验,总结出来的校园招聘工作成功实 |
| 关 键 词： | 校园招聘 外资企业 成功实施 关键点 毕业生 招聘工作 工作经验 选拔人才 岗位需求 内部培养 |
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