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人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
作者姓名:朱晓辉  凌文辁
作者单位:暨南大学,人力资源管理研究所,广东,广州,510632
摘    要:柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 ,以利于柔性管理成为企业核心竞争力的法宝

关 键 词:人力资源管理  柔性化  柔性管理
文章编号:1001-148X(2005)03-0023-02
修稿时间:2003-11-18
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