企业员工帮助计划助推幸福型组织建设

近年来，随着经济体制深刻变革，物质水平不断提高的同时，心理健康问题日益凸显，影响到组织和企业的发展，特别是对于全面深化改革的国有大型企业，如何通过战略导向的组织内心理系统建设，实现在新格局、新时期下的可持续发展成为现实课题。从国外引进的员工帮助计划EAP，正是致力于提升员工心理资本，解决员工个人困扰，以达到帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍，提升组织的竞争力与和谐度。