| 迈向“以人为本”的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示 |
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| 引用本文： | 武亚军,张莹莹.迈向“以人为本”的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示[J].管理案例研究与评论,2015,8(1):1-19. |
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| 作者姓名： | 武亚军 张莹莹 |
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| 作者单位： | 1. 北京大学光华管理学院,北京,100871
2. 马德里大学CUNEF,马德里,西班牙 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，北京大学光华管理学院思科领导力研究院支持项目 |
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| 摘 要： | 针对中国企业如何利用"低学历"劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现:"海底捞模式"本质上是一种可持续型企业组织的雏形,这种可持续型企业组织是基于"以人为本"价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态,它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础,以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心,以体系化的人力资源管理及其制度化为手段,建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系,进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性。最后,本文以"海底捞模式"为原型,结合经典的组织社会学理论,提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的"双螺旋"企业模型,并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望。
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| 关 键 词： | 企业价值观 海底捞模式 竞争优势 以人为本 可持续发展 |
Toward a Sustainable Humanistic Enterprise: HDL Mode and Its Theoretical Implications |
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| WU Ya-jun,ZHANG Ying-ying.Toward a Sustainable Humanistic Enterprise: HDL Mode and Its Theoretical Implications[J].Journal of Management Case Studies,2015,8(1):1-19. |
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| Authors: | WU Ya-jun ZHANG Ying-ying |
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| Institution: | WU Ya-jun;ZHANG Ying-ying;Guanghua School of Management,Peking University;CUNEF,Complutense University of Madrid; |
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