新生代员工价值观的差异对离职率的影响研究 |
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作者姓名: | 陈晓妮 周桂英 |
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作者单位: | 烟台汽车工程职业学院 山东 烟台 265500 |
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基金项目: | 山东省高等学校人文社会科学研究项目《新生代员工工作价值观的差异对离职率的影响机制研究》(课题号j13wb60)的研究成果。 |
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摘 要: | 本文围绕新新生代员工离职率升高趋势分析、新生代员工离职原因探析、新生代员工工作价值观差异对离职率的影响三大方面展开讨论,对新生代员工工作价值观的差异对离职率的影响机制进行分析,并提出了一些理论性建议。
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关 键 词: | 新生代员工 工作价值观 离职率 |
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