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| 新生代员工价值观的差异对离职率的影响研究 | |
| 引用本文： | 陈晓妮,周桂英.新生代员工价值观的差异对离职率的影响研究[J].东方企业文化,2015(7). |
| 作者姓名： | 陈晓妮 周桂英 |
| 作者单位： | 烟台汽车工程职业学院 山东 烟台 265500 |
| 基金项目： | 山东省高等学校人文社会科学研究项目《新生代员工工作价值观的差异对离职率的影响机制研究》(课题号j13wb60)的研究成果。 |
| 摘 要： | 本文围绕新新生代员工离职率升高趋势分析、新生代员工离职原因探析、新生代员工工作价值观差异对离职率的影响三大方面展开讨论，对新生代员工工作价值观的差异对离职率的影响机制进行分析，并提出了一些理论性建议。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 工作价值观 离职率 |
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