跨世纪企业实施人才战略的思考 |
| |
引用本文: | 王正明.跨世纪企业实施人才战略的思考[J].技术经济与管理研究,2000(3):15-15. |
| |
作者姓名: | 王正明 |
| |
作者单位: | 祁县玻璃厂有限公司董事长 |
| |
摘 要: | 中国21世纪的到来 ,这不但是时间概念上的一次大跨越 ,也是人才竞争到来的时代 ,因为21世纪是知识经济和信息技术爆发的时代。因此 ,作为一个企业的领导者 ,如何掌握正确的人才观念 ,实施人才战略 ,驰骋于市场经济 ,使企业立于不败之地 ,这将是一个至关重要的问题。1人才的范畴和现状 当代人才必须具备自学能力、创造能力、创新能力、组织管理能力 ,获得信息和处理、传递信息的能力、社会交往能力、善于与别人合作的能力 ,从而获得更多的知识、技能、学问 ,精通于某一行业、某一专业 ,具有一技之长 ,或者有超人的天赋等种种特殊表现 ,…
|
关 键 词: | 中国 企业 人才战略 用人机制 |
Thinking of Talent Strategy of Cross-century Enlerprises |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|