员工敬业度测评指标体系的构建

本文根据员工敬业度的基本理论,建构员工对单位忠诚与贡献评价维度和敬业度驱动因子评价维度,前者用于解释员工敬业度的现实表现,后者解释员工敬业度的影响因素。通过以上思路,凭借这一分析框架,调查单位员工敬业度并进行数据统计分析,得出员工敬业度现实表现和驱动因子得分并进行评价。