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| 知识经济时代的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 柯岩.知识经济时代的人力资源管理[J].邮电企业管理,2001(2):39-40. |
| 作者姓名： | 柯岩 |
| 作者单位： | 信息产业部电信规划研究院 |
| 摘 要： | 20世纪末，以信息产业为代表的知识经济迅速崛起，将从根本上改变传统工业经济的面貌，成为推动21世纪人类社会进入更高、更文明发展阶段重要的杠杆。随着世界科技的迅猛发展和经济实力竞争的加剧，人才的竞争越来越激烈，对人才素质的要求越来越高。电信企业作为技术知识密集型企业，要想在市场经济、全球经济中发展壮大，迅速增强综合实力，必须把人力资源开发工作放在重要位置，确立人力资源开发为先导的战略。 一、知识经济对传统人事管理提出挑战 知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济，是和农业经济、工业经济… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 知识经济 电信企业 人事管理 |
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