浅析企业绩效考核结果的应用 |
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引用本文: | 李广宇.浅析企业绩效考核结果的应用[J].中小企业管理与科技,2015(2):13-14. |
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作者姓名: | 李广宇 |
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作者单位: | 陕西广播电视大学 |
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摘 要: | 绩效考核结果的应用是企业绩效管理的最后一个环节,也是衡量绩效管理是否发挥应有之作用的关键环节。多数企业将绩效考核结果应用仅限于员工薪酬与职位调整,忽视了绩效改进和反馈沟通的重要性,忽视了绩效管理工作的目的是通过有效的反馈沟通进行绩效改进,进而不断提升员工工作能力,促使企业整体绩效水平的持续提升。本文对多数企业在绩效考核结果应用中出现的问题进行分析,提出改进建议。
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关 键 词: | 绩效结果应用 绩效沟通 绩效改进 |
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