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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
80后企业员工工作压力状况调查研究
作者姓名:
高婷婷
陈雪滢
潘连柏
作者单位:
武汉理工大学华夏学院
摘 要:
工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素,各种各样的工作压力在不同程度上影响着企业员工,而已经作为中间力量的80后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查,80后企业员工的压力主要表现在前景迷茫,缺少学习晋升机会,人际关系较复杂。通过职业生涯规划管理,定时进行员工岗位胜任测评,定期组织集体活动等措施能有效缓解80后企业员工工作压力。
关 键 词:
“80后”
工作压力
调查
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