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| 年度调薪,拼的是什么 | |
| 作者姓名： | 肖作举 |
| 摘 要： | A公司是深圳一家大型物业管理企业.年底将近,又到了年度调薪的时候.各部门对于薪酬的不满,人力资源部李总早有耳闻,但公说公有理婆说婆有理,哪个部门都不能得罪,更不能厚此薄彼,否则又会招致各部门的抱怨.为了避免这些不必要的麻烦,李总计划实施一套无差异普涨15％的年度调薪方案,但当方案报送到老板那儿去的时候,得到的却是老板的质疑和批评.面对一份“失败”的调薪方案,李总一筹莫展,不知该如何调整. |
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