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| 知识源对团队内部知识转移的贡献研究——以信息系统开发团队为例 | |
| 作者姓名： | 孙婷 胡远华 |
| 作者单位： | 浙江工业大学;浙江工业大学 |
| 摘 要： | 一、引言 为了在全球经济中获得竞争优势,现代组织需要有效地调动起一切智力资源.知识转移活动是企业知识管理的核心.有关学者称,在当今"知识驱动型"组织中,管理者都会遇到一个棘手的问题--"怎样激励员工,使其分享他所拥有的知识",因此,知识转移对于理论研究和实际操作都是富有意义的话题.当知识从一个实体(如个人、团队、组织)扩散到另一个实体,知识转移就发生了.知识可以被有目的性地转移,也可以是其他活动无意识的结果. |
| 关 键 词： | 知识源 团队 知识转移 理论研究 信息系统 结果 意识 目的性 发生 扩散 个人 实体 意义 操作 激励员工 问题 管理者 组织需要 知识驱动 学者 |
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