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| 磨刀不误砍柴工——如何提高突发性招聘的准确性 | |
| 引用本文： | 梁开广,殷晓宝.磨刀不误砍柴工——如何提高突发性招聘的准确性[J].人力资源,2007(6):36-40. |
| 作者姓名： | 梁开广 殷晓宝 |
| 作者单位： | 美国工业组织心理学会;希典管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 突发性招聘因为时间紧、任务重,所以招聘人员往往会对整个过程删繁就简。结果人是很快招来了,但很快又走了。于是HR又返回到招聘的起点,继续充当招聘“救火队员”。如是三番,最后时间没少用。招聘的效果却不理想。那么,在突发性招聘中,该怎样提高选聘的准确性呢? |
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