|
|||||
|
|
| 论人力资源丰富的负效应 | |
| 引用本文： | 王木树.论人力资源丰富的负效应[J].航天工业管理,1997(12):30-31,36. |
| 作者姓名： | 王木树 |
| 作者单位： | 柳州长虹机械厂 |
| 摘 要： | 论人力资源丰富的负效应王木树柳州长虹机械厂传统的理论和习惯都认为人力资源丰富是一件好事，人是生产力中最活跃的因素，世间人是第一可宝贵的，只要有了人什么人间奇迹都可以创造出来。在这种理论的指导下，从国家机关到企事业，人多多亦善。从组建开始就无休止争人加... |
| 关 键 词： | 人力资源 技术进步 劳动生产率 工作效率 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |